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關中學區秋季工作會議順利進行

2020-10-10


2020年10月10日上午9點,華山國際教育集團關中學區工作會議在陝西華山技師學院東校區會議室順利召開!參加本次大會的人員有:關中學區所有領導、陝西華山技師學院院全體員工;銅川職業技術學院高鐵學院全體員工;陝西盛華高新技術學校全體員工;商洛職業技術學院高鐵學院全體員工;寶雞三和職業學院航鐵科技學院全體員工;大會由關中學區楊建副總裁主持。

會議第一項關中學區副總裁雷佳妹彙報近期工作情況

雷佳妹副總裁講到:這次隨董事長、學區張光明總裁一行去新疆前後曆時23天,這段時間沒有和大家在一起,回來以後看到這裏的一切感到很親切,看見大家感覺特別親,20多天的支教之路,曆曆在目,20多天的日日夜夜,記憶猶新。還記得伊犁河畔的風,還記得天山頭頂的雲,還記得那心手相連的深情。今天她將通過三個方面跟大家彙報一下她在新疆所見、所聞、所感。

一、新疆學校成立的背景和目前的情況

董事长曾多次在新疆考察后曾说:“新疆的孩子很好啊,我深深的爱着新疆孩子,爱着新疆这片热土”。当董事长了解到新疆的孩子想上学,但是没有地方可以去后,毅然决定要在新疆创办学校。经过为期一年的考察和多方的交涉,终于在2019年的9月成立了伊犁现代軌道交通运输学校。

雖然今年疫情的爆發給學校招生帶來了很大的影響,特別是八月份烏魯木齊又爆發了第二次疫情,整個新疆全部封城!對于剛剛成立不久的伊犁學校更是雪上加霜,但就在這種情況下伊犁學校截止到目前招生2669人,教職員工人數達170人。

二、支教團隊在伊犁學校的基本情況

“星星之火,可以燎原”,支教之路,從心開始。9月7日集團21號文件下發以後,七大學區教職員工積極主動,踴躍報名在短短的兩天內,報了100人。後來根據新疆工作的需要,集團確定了86人作爲首批支教人員。各大學區總裁、集團各部部長都是親自帶隊,沖鋒在前。于9月14日,分批次到達祖國的西北邊陲。集團26年發展曆史中這還是第一次爲了一個學校的開學發起動員,關中學區在張光明總裁的帶領下總共15人趕赴新疆。

支教的86名領導和老師,于9月15日陸續從全國抵達新疆伊犁。初來乍到、水土不服、氣候不適應、飲食不習慣等諸多因素還有待解決,他們就已經全身心的投入到緊張有序的工作當中去。爲了確保本次迎新工作的出色圓滿完成,董事長親自挂帥,集團總裁、副總裁,各學區總裁、副總裁,集團各部門領導每人分管一個部門,能夠確保每一項工作落到實處。

在此次迎新工作当中,董事长为大家分享了职业教育现状,集团的发展目标,以及教师在教书育人的过程中如何因材施教,形象又生动,启发性强,让我们受益匪浅。张涛总裁将集团的办学理念、集团的文化浸透到每一个人的心中。财务部门在冯海虹副总裁的带领下,姜英副总、邬莹副总每天都要加班加点,核对学生信息,她们总是工作到深夜,毫无怨言。到目前为止,她们依然留守的伊犁学校。张光明总裁给伊犁运校的教师进行了《让教育充满智慧与激情》的培训课,从教师的师德,国家关于职业教育下发的五个文件,新媒体方法运用、课堂教学环节等给老师们带来了一场文化盛宴。许辉总裁、姜英总裁也对教师的备课,上课,教师礼仪等进行了培训。我负责整个伊犁校区的宣传工作。在张光明总裁的指导下,我们首先成立了伊犁现代軌道交通运输学校美篇号,用文字和照片在记录着伊犁校区迎新工作的点点滴滴。除此之外我们还策划了“月满国庆逢盛世·情满伊犁共此时”庆国庆、贺中秋、迎新生文艺晚会获得了大家的一致好评!

這次支教工作中的86名領導和老師充分的發揚了華山人無私的奉獻精神,工作沒日沒夜感人至深。雖然有些家庭困難重重,但他們還是義無反顧的選擇了這次支教。相信大家此時就只有一個信念,那就是在集團最需要的時候絕不掉鏈子。進入新疆後首先成立了指揮部,學校的迎新組織、學生軍訓、開學典禮、教師招聘等各項工作都由集團全部接管。

现在伊犁学校校委会将2669名学生分为三大部室进行管理,沿用的是渭南軌道交通运输学校的管理模式,抽调了各学区的副校级领导分别担任三个部的部长,选派了管理经验丰富的同志担任学生科、教务科科长、保卫处处长来保证新疆伊犁学校的运行,目前整个学校的运营管理已经步入正轨。为援疆的86名同志点赞!

三、感受和體會

1、非常慶幸我們集團有一個好的帶頭人,集團董事長高瞻遠遁、英明決策、運籌帷幄、決勝千裏。在今年疫情嚴峻的情況下,就提出來我們要在逆向思維中求發展,今年七大學區招生數量都在下降,然而新疆校區招生成績斐然,招生近2千名。截止9月25號,我們統計的數字全集團招生實際入校新生超過九千名。正因爲有了新疆的兩千多名學生我們集團才能穩固持續的發展。

2、今年在大的疫情之下,伊犁校區的成功可以說是集團董事長提出“東擴西進”發展戰略一次成功實現,整個伊犁州有423萬人口,每年初中畢業學生有6萬左右,除了考上高中的3萬以外,還有3萬名學生無校可上,我們招收的學生南北疆都有,南疆基本是沒有職業技術學校,所以說在新疆生源是特別多的,董事長逆向思維,集團東擴西進的發展戰略,在新疆伊甯校區的實踐是非常成功的,更多的是極大的鼓舞了全集團上下的士氣,堅定我們把職業教育事業做下去、做大、做強的信心,新疆在西北地區有著無線廣闊的發展前景,考慮到南疆的學生上學遠,集團已經考慮在庫爾勒、喀什等地建校。

3、我要說的是集團是我們堅強的依靠,學校是我們大家的家,34所學校背後依靠的都是強大的集團,大家可以想一想伊犁學校最初只有34名教職工。所以這一次的成功無疑是集團強大實力的展示。

4、華山精神就是我們的核心競爭力,這就是以前董事長說的,別人可以模仿,可以學習,但他永遠成爲不了我們,華山人,我們這個團隊,是我們集團最寶貴的財富,我們這個團隊,是集團事業不斷的走向輝煌的法寶。就在我們事業蒸蒸日上,開學工作進行地如火如荼的時候,我們又得到了一個喜人的消息,9月25日-26日,第三次中央新疆工作座談會中,習近平主席提出要依法治疆、團結穩疆、文化潤疆、富民興疆、長期建疆。總書記的講話,溫暖人心、凝聚人心、振奮人心,真的是潤物細無聲。這次的中央座談會議正如一場及時雨,恰逢其時。在這樣的曆史機遇下,我們集團來到新疆,其終極目標就是爲了讓職業教育的春風溫暖新疆、讓華山國際教育集團文化滋潤新疆,讓大疆南北的孩子們能學到一技之長。

將近一個月,每一天都是在緊張、忙碌、辛苦中度過,在新疆經曆的一切,無論得與失、喜與憂,還是感與悟,都是一生受用的。因爲支教,讓我可以深入這片熱土,可以爲這裏的孩子做點實事。我也爲這次支教而感到自豪,爲集團和中亞學區的領導無微不至的關心而感動,爲人生中有這樣不平凡的經曆感到充實和驕傲。這一切都將成爲我一生中不可磨滅的記憶。

會議第二項

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支教領導代表

稽核部副部長雷曉表態發言

雷曉部長說:“作爲第一批支教隊伍中的一員,她感到無限的光榮。“很多人都問爲什麽她會踴躍報名?她認爲可能是因爲大家心中都有的那份信念、對集團的熱愛和對董事長的忠誠吧。雷曉部長回憶到在一次和領導的閑聊中得知,領導的女兒今年剛剛考上大學,本來答應她要陪她一起入學,但因爲支教之行只能作罷。這位領導說:“他的女兒很乖,學習成績也很好,從來不給自己添麻煩,但這次卻在這麽重要的時刻缺席確實很遺憾。”說著說著,這位領導的眼睛紅了,此時的雷曉部也已經淚眼婆娑,但她有十分慶幸,慶幸自己不是一名領導。因爲領導的困難只能自己消化,而自己有困難了還可以找領導幫忙。

雷曉部長在支教之行中主要負責新生報名繳費工作,從9月16號開始到9月27號結束,整整12天,每天早上9點准時開始結束伊始深夜一兩點。因爲新疆學生的名字很長而且繳費標准各不相同,所以新生的報名繳費工作變的尤爲繁瑣。雖然每天都很天都很辛苦,但是看著每天報名的長隊都是幸福的,因爲這都是我們集團發展的動力!

最後,雷部長還號召大家要從這次支教的思維中跳出來,跳到“要去美麗的新疆大幹一番事業”的想法。因爲通過這次支教之行,她深深的被新疆所吸引,也真實的感受到了人才對于新疆的重要性。所以她希望我們華山國際教育集團的的精英人才們都可以抓住機遇,在美麗的新疆實現自己新的人生價值!

會議第三項

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關中學區招信辦主任翟鑫蕊

做學區招生工作總結

會議第四項

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關中學區副總裁李宏偉

宣讀表彰決定並組織頒獎

2020年度秋季招生工作先進單位

陝西華山技師學院 獎金1000元

陝西盛華高新技術學校  獎金800元

商洛鐵路運輸學校 獎金600元

招生先進個人:

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罗西安 侯伟 张武军 洪峰雅 吕国华

招生先進個人:

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刘健涛 彭悦 郭刚 许先维 李伟

招生先進個人:

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周引霞 邵晓军 邢江江 李宏伟 李龙飞

會議第五項

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學區各單位

彙報近期工作

會議第六項

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議最後,張光明總裁作了重要講話。

首先,张总对20天支教工作中的耳闻目睹、所感和所悟发表感言,同时解读了集团在西北边陲办学的重大意义,描述了20天在伊犁工作的点点滴滴,要求大家理解和领会支教精神的真正内涵;其次,张总也充分肯定了各校在今年招生工作中取得的成绩,全面分析了我们当前所面临的形势;最后,张总对下一阶段学区的教育教學、学生管理及校園活動整体工作进行了规划和部署,明确提出了下阶段工作要求,具有很强的思想性、指导性、针对性和操作性,希望各校要深入贯彻落实。

张光明总裁讲到:“立足北京,占领省会,辐射全国,走向世界”是我们集团发展的战略目标和愿景。与此同时“东扩西进”也是今年集团发展战略目标的重要举措。然而,伊犁现代軌道交通运输学校的举办正是这项举措成功的历史见证。

伊犁學校2018年考察,2019年建校,2020年一舉成功,這些都凝結著華山人的智慧、勤勞和汗水。受疫情影響,八月份新疆伊犁面臨二次封城,封城時間長達38天。在這樣艱難的情況下,伊犁學校招生總數高達2000余人,僅有34名教職員工的伊犁學校名可謂是一次嚴峻的考驗。此時此刻,集團董事長毅然決定在全集團發動一場轟轟烈烈的支教活動。

2020年9月7日,集團向七大學區發出了支教去新疆的通知,9月9日集團召開教師動員大會,全集團各學區領導和教職員工踴躍報名,短短兩天時間報名人數多達100余人。

根據集團的工作需要首批確定了86名支教新疆人員,9月13日,集團各學區的支教領導和教師陸續從祖國各地抵達伊犁學校,他們馬不停蹄,也沒有絲毫的喘息時間就很快投入了新的戰鬥。

領導齊上陣,管理全方位,模式重複制。

董事長高瞻遠矚、英明決策、運籌帷幄、親自挂帥,主持召開了迎新工作會議,制定迎新方案,隨時調整政策,反應速度快,成效顯著。集團總裁、副總裁,集團各學區總裁、副總裁和各校領導主動請纓參與其中,積極分管新疆學校的各項工作,他們政治站位高、主人翁意識強、恪盡職守、盡職盡責,風雨無阻、確保迎新工作有條不紊順利進行。

如期而至的86名領導和教師與天降神兵的2000余名莘莘學子的完美結合,演繹了一串串感人華山故事、華山擔當、華山責任和華山榮譽。

董事長坐鎮指揮、總裁張濤把華山國際教育集團的文化、理念、精神和模式诠釋的淋漓盡致;學區總裁擔任組長深入一線,親力親爲,獨當一面;集團各部部長積極參與,擔當服務員、戰鬥員和指揮員,隨時分析問題、處理問題、解決問題,提出合理化建議;各位教師忙碌的身影穿梭在迎新隊伍中,爭先恐後、任勞任怨,從不計較個人得失。這一切都歸功于他們對集團文化“忠誠、團結、創新、榮譽”的理解和堅守。

财务部门在冯海虹副总裁的带领下,在姜英副总、邬莹副总的指挥下,每天都要做好新生学费的收缴工作,确保不出任何差错。当大家都已经进入梦乡的时候,财务室的办公室仍然是灯火通明;吕亚东总裁主抓新生军训工作,他亲自制定、修改和完善军训方案,坚守主阵地、亲临现场,指导训练,无怨无悔;张光明总裁、许辉总裁、宋自立总裁分别为教师和班主任进行业务培训;后勤部部长朱虎林第一时间组织协调后勤人员召开会议,从衣食住行各个方面逐个解决,全面保障解决了迎新工作的后顾之忧;人事教学部刘发平部长整合人力资源,积极设置教学计划、师资配备、教师培训等各项工作。雷佳妹副总带领一班人成立了伊犁现代軌道交通运输学校的美篇号,全方位跟踪拍摄迎新工作中的点点滴滴,确保宣传及时有效,每日更新。在做好宣传工作的同时,她还策划了伊犁学校“庆国庆、贺中秋”迎新晚会。

在伊犁學校的迎新工作中感人的故事還有很多很多,集團各學區各校一家親,這也是集團成立以來第一次兄弟聯手共同作戰的成功典範。

張總還對關中學區一行十五人的工作和表現逐一進行了回顧和點評,這一切的一切,除了感動還是感動。

伊犁学校的迎新工作见证了董事长的“三维”和“三力” 管理模式的英明和正确。

“三維”模式:

超前思維:集團的發展壯大和董事長的許多光環都來自于我們的掌舵人的超前思維(列舉集團六次改革)。

戰略思維:扶貧路上的點點滴滴、研究國家政策帶來的紅利、高進技退,融合發展的理念、立足北京,占領省會,輻射全國,走向世界的目標和願景、東擴西進的指導思想等等。

逆向思維:集團的自有校園、挺進大西南、挺進大西北、疫情期間建立7所學校等等。

“三力”模式:

指揮有力:關鍵的時候全員參與,召即來、來則戰、戰必勝。

決策有力:決策快且准、部室管理切合實際、整合資源借力有效等等。

保障有力:人員保障、政策保障、機制保障、財物保障。

總體來講,這次支教新疆是一次曆練、更是一份擔當和責任。各校務必要把它作爲集團的一筆精神財富收之于心,見之于行。在今後集團大的變革中,我們始終要和集團保持高度的一致,急集團之所急,想集團之所想。各校要大力宣傳支教新疆的精神,講華山故事、伊犁故事,做好第二批支教新疆人員的選拔工作,爲集團的發展和壯大貢獻力量。

張總認爲在全球疫情的困境下,我們仍在開展著各項工作。在疫情期間,通過網絡和其他的載體教學繼續招生取得了不錯的成績!在今年招生旺季來臨之前,學區召開了一次校長工作研討會,最終討論按照實行一校一策進行招生。7月14號,在寶雞三和召開了關中學區“高進技退,融合發展”西府工作推進會,三和學院做了強有力的後勤保障。學區和各校爲這次會議認真的籌備,基本達到了預期的目標。集團董事長、學區總裁和兄弟院校的領導也參加了這一次西府推進會,會上關中學區所有老師的精氣神讓各位領導眼前一亮。這其實也是我們學區2020年的一次特別的招生誓師大會,在這個會上我們對招生和管理進行了謀劃,同時也拉開了今年整體工作的序幕!8月22日,董事長和張濤總裁一行來到陝西華山技師學院,爲我們所有的老師加油打氣,給大家帶來了新的招生政策。各校就董事長爲大家解讀的五種招生模式和他提出的六點建議就行現場討論.

從現在開始,各校要很快的進入到教學模式。陝西華山技師學院出色的入學教育保證了新生的穩定;銅川學校盡管面臨著這樣那樣的問題,但李宏偉校長都可以通過自己的方式化危機爲契機找到突破口,將問題一一解決,這充分的體現了一個優秀領導的能力;商洛鐵路運輸學校在今年的招生中率先完成了招生毛任務,董事長的一萬元現金獎勵讓人振奮!高鐵學院目前招生六十余名,已基本確保兩個專業的成班要求,著實令人欣慰。寶雞三和的統招指標雖然完成的不太理想,但令人驚喜的是這支十余人的隊伍,在短短的一個多月裏招生近50名護理專業學生,對于三和學院未來的發展,我們依然信心百倍!基礎升學部從新生的入校、再到老生的返校,細致有序的工作保障了學生的穩定,確實令人折服!

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